Онлайн трансляция с полигона Новоселки
Единый портал обращений граждан

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Администрация Санкт-Петербурга

Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга разьясняет :«Профилактика нарушений закона при заключении трудовых договоров»

18.09.2019

Трудовой договор является гарантией соблюдения трудовых и социальных прав граждан.

Составление трудового договора предполагает детальное исполнение сторонами всех требований трудового законодательства.

Внимательное, ответственное отношение к каждой норме права, регулирующей содержание трудового договора, помогает избежать как административных штрафов за нарушения, так и трудовых споров в будущем.

Большинство ошибок носят типичный характер и являются универсальными.

Во избежание возникновения трудовых споров в будущем следует уже в настоящее время обратить внимание на следующие обстоятельства:

№1.  В трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующимиполномочиями (доверенность и т.д.);
  • место и дата заключения трудового договора.

№2. Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон.

№3. В трудовом договоре должны быть указаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

№4. В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.

№ 5. В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

№6. В трудовом договоре должны быть указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

№7. В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.

№8. Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет 18 ООО рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей, за исключением случаев финансирования из федерального

Комментарии

Чтобы оставить комментарий необходимо войти